據《朝日新聞》網站報道,日本SMBC日興證券將于明年春季針對年滿一定年齡的職員引入“每周休息3~4天”的工作制度。據悉,此舉是為了支持員工照顧父母等家人以及參加社外的活動,實屬大型金融機構中的特例。此外,日興證券還計劃開放副業許可,讓員工能利用休息日學習新的技能。

公司社長清水喜彥在接受采訪時表示,每周休息三天的制度只有年滿30歲的職員才能享受,工資是普通崗位的80%。每周休息四天的制度只有年滿40歲的職員才能享受,工資是普通崗位的60%。管理崗位不在適用范圍內。對于申請多休的員工雖然不限時間、不問緣由,但是根據年齡的不同也有可能只能在申請的休息日去照顧老人和育兒等。

雖然該公司還有縮短工作時間制度,但清水喜彥社長表示:“即使縮短工作時間也不能好好照顧老人,為此而辭職是公司和個人雙方面的損失。”據說,以前有員工因為需要照顧在地方上的老人而毅然辭職的,從而引起了公司方面的重視。

另一方面,認可從事副業的僅限于進入公司4年以上的員工,可在不被其他公司雇傭的情況下開展個人業務。例如演講、寫作和家庭教師等工作。為了從事副業,員工也可以充分利用好每周休三天的時間。(編譯:許文金 審稿:陳建軍)